个人公司克扣工资通过劳动仲裁需要以下材料：
1. 劳动合同或劳动协议：包括员工与公司之间的劳动关系和工资支付条款等规定。
2. 工资支付记录：提供能够证明个人公司克扣工资的相关证据，如工资条或银行转账记录等。
3. 相关证据：包括但不限于业绩评估、考勤记录、对员工不当行为的处罚或警告等证据。
4. 通知书或通知证据：个人公司向员工发出关于工资克扣的通知书或通知的证据。
5. 其他相关证据：如证明员工履行了合同义务但个人公司仍然克扣工资的证据等。
此外，劳动仲裁具体要求可能因地区和国家的法律规定有所不同，建议咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士以获得准确的法律指导。
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